قديم 11-13-2010, 03:24 PM   #1
اجتماعي جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
رقم العضوية: 4019
الدولة: الرياض
المشاركات: 7
معدل تقييم المستوى: 0
العجوز نشط
الرجاء المساعدة من اعضاء الفريق

بسم الله الرحمن الرحيم

الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين

ممكن مساعدة للحصول على مقالات او مواضيع عن التخطيط للتدخل المهني في مهنة الخدمه الاجتماعية

لقد بحثت وبحثت وبحثت ولم اجد

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

العجوز غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-13-2010, 05:58 PM   #2
مشرفة مـــع (و) ضـــد
 
الصورة الرمزية الجوهرة
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
رقم العضوية: 1744
الدولة: حيث الخير يزرع والنور يشع والامل لازال بالافق
المشاركات: 883
معدل تقييم المستوى: 10
الجوهرة نشط
رد: الرجاء المساعدة من اعضاء الفريق

اهلا بك
يوجد موضوع عن عملية التخطيط وتطبيقاتها على الاسرة في
كتاب الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية مع الفرد والأسرة
تأليف د/حسين سليمان
د/هشام عبدالمجيد
د/منى البحر
أيضا
في الرابط جزء عن التخطيط للتدخل
http://www.social-team.com/forum/sho...E1%E3%E5%E4%ED
بالتوفيق

التوقيع
Help us in making the future of Social Service

الجوهرة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-13-2010, 10:31 PM   #3
اجتماعي جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
رقم العضوية: 4019
الدولة: الرياض
المشاركات: 7
معدل تقييم المستوى: 0
العجوز نشط
رد: الرجاء المساعدة من اعضاء الفريق

اهلين

جزاك الله خير حبيبتي

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

ماقصرتي

وينكم يالباقيين

العجوز غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-15-2010, 12:04 AM   #4
مؤسس / رئيس التحرير
 
الصورة الرمزية عبدالرحمن الخراشي
 
تاريخ التسجيل: Apr 2005
رقم العضوية: 2
الدولة: الرياض
المشاركات: 2,021
معدل تقييم المستوى: 68
عبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond reputeعبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond reputeعبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond reputeعبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond reputeعبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond reputeعبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond reputeعبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond reputeعبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond reputeعبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond reputeعبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond reputeعبدالرحمن الخراشي has a reputation beyond repute
رد: الرجاء المساعدة من اعضاء الفريق

http://www.social-team.com/forum/sho...5541#post35541

التوقيع
نقش : العقل الواعي هو القادر على احترام الفكرة حتى لو لم يؤمن بها .. !!

(نجيب محفوظ)
عبدالرحمن الخراشي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-15-2010, 01:08 AM   #5
اجتماعي جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
رقم العضوية: 4019
الدولة: الرياض
المشاركات: 7
معدل تقييم المستوى: 0
العجوز نشط
رد: الرجاء المساعدة من اعضاء الفريق

شكرا لك اخوي

انتظر الباقيين

العجوز غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-24-2010, 02:59 PM   #6
مشرف قسم مرحلة الماجستير (خدمة اجتماعية).
 
الصورة الرمزية أ.مصطفى صدقي
 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
رقم العضوية: 2925
الدولة: محافظة حلوان- مصر.
المشاركات: 621
معدل تقييم المستوى: 10
أ.مصطفى صدقي نشط
Post رد: الرجاء المساعدة من اعضاء الفريق

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

* تقديم :-
قبل أن نحدد مفهوم التدخل المهني في الخدمة الاجتماعية لابد أن تتوقف قليلا لتحديد مجموعة من النقاط حول الحاجة لوجود تدخل مهني لمساعدة المجتمعات :

أ- الاحتياجات الإنسانية والمجتمع الإنساني :-

* لا يختلف أحد على أن المكون الأساسي للمجتمع هو الناس أو البشر الذين يتجمعون معا في منطقة جغرافية محددة ، وذلك بهدف إشباع احتياجاتهم التي تتسم بالعديد من السمات منها ( التعدد – التنوع – النسبية ) لذلك لا يستطيع الإنسان أن يوجد إلا مع غيره من الأفراد ليتمكن من إشباع هذه الاحتياجات ، وتجمع الناس بهذا الشكل يكون مستحيلا بغير وجود تنظيم لتفاعلاتهم ومن هنا تأتي عملية التنظيم الاجتماعي وهي تحدث دائما بشكل تلقائي في كل تجمع إنساني .

ب- عملية التنظيم الاجتماعي :-

* وهذه العملية ترتبط بالسلوك الجمعي وسوف نناقش هذه العملية بشقيها التفاعلي والبنائي .....
1- الجانب التفاعلي :- ويتضح في أنه بمجرد تجمع الأفراد في منطقة جغرافية تنشأ بينهم أفعال وردود أفعال ، فيوجد بينهم تفاعل اجتماعي وإذا تمت هذه التفاعلات الاجتماعية بشكل مستمر نسبيا وعلى نفس الوتيرة ينشأ ما يسمى بالعلاقات الاجتماعية ، تلك العلاقات لا تتم بصورة عشوائية ولكنها تنشأ في إطار القيم والعادات والتقاليد المتعارف عليها لدى الأفراد سواء كانت قيم سماوية أو وضعية .

2- الجانب البنائي :- يتضح من خلال النظم الاجتماعية وهي تعتبر الجانب المادي وتتمثل في " المؤسسات التي ينشئها المجتمع لإشباع احتياجات أفراده وتنتظم تفاعلاتهم وعلاقاتهم داخلها " ومن أمثلة النظم الاجتماعية ( النظام الأسري – النظام الاقتصادي – النظام التعليمي .... الخ ) والنظم الاجتماعية هدفها هو إشباع الاحتياجات الإنسانية لأفراد المجتمع .

3- التغير الاجتماعي والحاجة للتدخل المهني مع المجتمع :- من المعروف أن المجتمع يخضع لعملية التغير الاجتماعي حيث أن التغير جزء لا يتجزأ من الطبيعة والكون الذي نعيش فيه ، ونتيجة للتغير الاجتماعي تتغير الظروف والأوضاع بالمجتمع التي أنشئت النظم والمؤسسات الاجتماعية لإشباع احتياجات المواطنين في ظلها ، الأمر الذي تعجز معه تلك النظم يشكل جزئي أو كلي عن إشباع احتياجات المواطنين مما يؤدي إلى ظهور المشكلات الاجتماعية ، وهنا يحتاج المجتمع للتدخل المهني من المهن المختلفة لمواجهة تلك المشكلات وتوجيه عملية التغيير الاجتماعي ، وذا هو جوهر عملية التدخل المهني مع المجتمع . والذي سوف نركز عليه هنا في إطار مهنة الخدمة الاجتماعية .

تتميز الخدمة الاجتماعية بممارستها الميدانية، والتي تدعمت عبر تاريخها بنماذج التدخل المهني.. ولذلك ينظر لتكامل الخدمة الاجتماعية من خلال تدخلها المهني وقدرتها على التعامل مع المشكلات والمواقف الاجتماعية.

وتسعى الخدمة الاجتماعية إلى التدخل مع الأفراد وكذلك التدخل مع البيئة المحيطة وذلك بهدف تحقيق نوعين من الأهداف العامة لمهنة الخدمة الاجتماعية وهي :-

أ‌- أهداف معنوية : وهي تلك الأهداف التي توجه لتغيير المواطنين أنفسهم وإكسابهم المهارات والعادات السلوكية الايجابية ، والتي تمكنهم من مواجهه مشكلات مجتمعهم وكذلك الإسهام في المشروعات التنموية بطريقة ايجابية

ب‌-أهدف مادية : وهي تلك الأهداف التي توجه نحو البيئة وتتضمن الإسهام في إقامة المشروعات مثل ( المدارس – مستشفيات – مراكز شباب ... الخ ) والتي من شأنها إحداث تغييرات في البيئة لصالح المواطنين وتطوير وتنمية المجتمع في القطاعات المختلفة لعلاج المشكلات الاجتماعية وتغيير أو تنمية الأنظمة الاجتماعية ، وهذا يتم من خلال التخطيط الجيد والتنظيم في عملية تنفيذ وتحقيق الأهداف .

* تعريف وأهداف التدخل المهني :

تركز الخدمة الاجتماعية في تكامل تدخلها المهني على التداخل بين المواطنين وبيئاتهم الاجتماعية، ويتحقق ذلك من خلال: استراتيجيات تغيير توجه مباشرة نحو الأفراد، استراتيجيات تغيير توجه مباشرة نحو البيئة.

ويعبر التداخل والتغيير بين الأفراد والبيئة عن الفكرة القديمة للخدمة الاجتماعية والتي تركز على التعامل مع الحالات الفردية بهدف الوصول لتحقيق وظيفة مهنة الخدمة الاجتماعية في تحقيق أهداف المجتمع .

ومن ثم فالخدمة الاجتماعية سواء كانت تركز أولا على تغيير الأفراد أو تغيير البيئة، فهي بالتالي تركز على التدخل المهني.

ويستخدم التدخل المهني كثير من الأخصائيين الاجتماعيين لوصف ما يفعلونه، ولتفسير الأنشطة التي تتعامل مع المشكلات، في إطار إستراتيجية توضع لإنجاز الأهداف المطلوبة.

ويتناول قاموس الرعاية الاجتماعية مفهوم التدخل باعتباره يهتم بأنشطة الخدمة الاجتماعية من بداية اهتمامها بالعمليات العلاجية حتى تدخلها في موقف النزاع.

ولقد تميز التدخل المهني في بدايات استخدامه بالتعامل مع الأفراد بالتركيز على محاور ثلاث للتعرف على العميل وسلوكه.. المدافعة مع العملاء إيمانا بأن العميل غير مسئول بمفرده عن الجوانب السلبية لمجتمعه.
وتلي ذلك استخدام التدخل المهني مع الجماعات بحيث شمل هذا التدخل الجوانب العلاجية فظهر العلاج الجماعي بدلا من العلاج الفردي.

وفي تنظيم المجتمع يوضح "سبرجل" أن التدخل المهني لطريقة تنظيم لمجتمع يقصد به " الجهود الموجهة لإيجاد نوع من التكيف في العلاقات بين الجماعات والمنظمات لتنميتها أو لإحداث التغيير فيها، في محاولة لإشباع الاحتياجات الاجتماعية أو حل المشكلات المحلية.

وزاد اهتمام تنظيم المجتمع بالتدخل المهني، لدرجة أن " جامعة كولومبيا" أعطت تعديلا للطريقة تفسر فيه تدخلها المهني حيث ترى أنها طريقة للتدخل المهني التي يشترك فيها الأفراد والجماعات والمنظمات في عمل مخطط لتعديل المشكلات الاجتماعية، وتغيير أو تنمية الأنظمة الاجتماعي، وهو يتضمن عمليتين رئيسيتين هما: التخطيط (تحديد مناطق المشكلة، تشخيص الأسباب، التوصل للحلول)، والتنظيم (استثارة المشاركين، التوصل إلى الإستراتيجيات الضرورية للعمل الفعال).

ولقد وصف "فيبر" جهود التدخل "بالمهنية" قاصدا استخدام مهارات ومعلومات الأخصائيين الاجتماعيين لمساعدة المواطنين على الانجاز الاجتماعي.

ومن المتعارف عليه أن مهارات ومعلومات الأخصائيين الاجتماعيين تشكل التكامل المهني القائم على: القيم، الأغراض، الدعائم، المعارف، الطرق ..

ومن خلال العرض السابق لتعريف التدخل المهني، نستطيع أن نصيغ تعريفا إجرائيا يوضح تكامل التدخل المهني في الخدمة الاجتماعية على النحو التالي:

1- التدخل المهني مجموعة من الأنشطة، العمليات التخطيطية والتنفيذية.

2- يشترك في هذه الأنشطة كل من الأخصائي الاجتماعي والوحدة التي يتعامل معها.
3- للتدخل المهني مراحل وعمليات.

4- يتصف التدخل المهني بممارسة المهارات المهنية.

5- يمارس التدخل المهني على مستويات مختلفة، ومع انساق مستهدفة.

6- يرتكز التدخل المهني على قيم وإيديولوجيات المجتمع.

7- تحدد المشكلات مسار التدخل المهني.

8- للتدخل المهني استراتيجيات للعمل مع المواطنين، وأخرى للعمل مع المنظمات.

9- للتدخل المهني أهدافا بعيدة المدى، متوسطة المدى، قصيرة المدى.

10- يعبر التدخل المهني عن التكامل في كل العناصر السابقة.

[color=window****]* [color=window****]هذا وموقف التدخل المهني في الخدمة الاجتماعية في ضوء ما سبق يتضمن ثلاثة جوانب أساسية وهي :-[/color][color=window****][/color][/color]
[color=window****]1-[color=window****]وجود مشكلة اجتماعية تمثل نقطة البداية :[/color][color=window****][/color][color=window****]فوجود المشكلة تمثل نقطة بداية التدخل المهني من جانب المتخصص في الخدمة الاجتماعية وقد تكون بعض المشكلات محسوسة أي يشعر بها المواطنين في المجتمع ،كما قد تكون المشكلات غير محسوسة وهنا توجد حاجة إلى المتخصصين لتوقع المشكلات ووضع الخطط لمواجهتها أو الوقاية منها. إلا انه يجب الإشارة إلى أن الخدمة الاجتماعية في إطار تدخلها المهني وتعاملها مع المشكلة بهدف المساعدة في علاجها فهي أيضا تحقق أهداف وقائية وتنموية.[/color][color=window****][/color][/color]
[color=window****][/color]
[color=window****]2-[color=window****]وجود مؤسسة أو منظمة:[/color][color=window****][/color][color=window****]فالخدمة الاجتماعية توصف بأنها مؤسسية أي لابد وان تمارس في إطار بناء تنظيمي وهذا البناء يتضمن نسق من الخدمات والبرامج في إطار سعيه لتحقيق أهداف معينة ويتم العمل داخله من خلال لوائح خاصة وإجراءات متفق عليها.[/color][color=window****][/color][/color]
[color=window****][/color]
[color=window****]3-[color=window****]وجود أسس علمية للتدخل المهني:[/color][color=window****][/color][color=window****]فالخدمة الاجتماعية تهدف في تدخلها المهني إلى تطبيق وتطويع القاعدة العلمية في إطار تعاملها مع المشكلات بالمجتمع ومن ثم فانه كلما كان هناك نظريات علمية تعتمد عليها الممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية كلما كان ذلك يساعد القائمين على التدخل المهني في إطار العمل التنظيمي من تحقيق أهدافهم بطريقة إيجابية.[/color][color=window****][/color][/color]

* أهداف التدخل المهني:

تعتبر عملية تحديد الأهداف الخطوة الأولى في وضع إستراتيجية التدخل المهني، لأنه لا يمكن أن توضع خطة للتدخل المهني بدون تقديم فكرة محددة عما يريد أن يحققه الأخصائي الاجتماعي للمجتمع.
- ومن الممكن الحديث عن أنواع ثلاث لأهداف التدخل المهني، وهي:

( أ ) أهداف الخدمة الاجتماعية :- وتضم هذه الأهداف تحديد عائد مشاركة الأخصائيين الاجتماعيين من التدخل المهني بوجه عام ، ومن أمثلة هذه الأهداف :
- مساعدة الأفراد والجماعات على التعامل مع المشكلات التي تحد من تكيفهم مع بيئاتهم الاجتماعية .

- التعرف على أسباب عدم التكيف بين الأفراد والجماعات والمجتمع.

- تحقيق التوازن بين الأفراد والجماعات والمجتمع.

( ب ) أهداف متوسطة المدى :- وهي تركز على خبرات الممارسة أو العمل مع مؤسسات اجتماعية محدودة ، ومن أمثلة هذه الأهداف:
- تدعيم الذات - الرعاية البديلة
- الرعاية الذاتية - الرعاية المؤسسة

( ج ) أهداف متنوعة :- ويتحدد هذا التصنيف من الأهداف تبعا لطبيعة مشكلة التدخل المهني ، أي طبيعة موقف التدخل المهني والظروف المرتبطة به .

* ويعتبر الوقت عنصرا هاما في تحديد أهداف التدخل المهني فبعض الأهداف تتحقق في أوقات قصيرة ، والأخرى تحتاج وقتا طويلا .. مع ملاحظة أن كثير من المؤسسات الاجتماعية تفضل الأهداف قصيرة الأمد لأن النجاح المبكر يحقق التقدم وفي الوقت نفسه ترتبط الأهداف بطبيعة التدخل المهني ، والنموذج المستخدم.

* عناصر وعمليات التدخل المهني :-

- تشتمل عناصر التدخل المهني على : القيم و الأيديولوجيات ، مشكلات التدخل المهني، المشاركون في التدخل المهني ، استراتيجيات التدخل المهني .

1- القيم والأيديولوجيات :
من الممكن اعتبار أن "القيم" هي موجهات للسلوك المرغوب فيه، ومعنى ذلك أن مجموعة القيم التي يدين بها الشخص هي التي تحركه نحو العمل بسلوك خاص.. وعلى اعتبار أنها مرجعة في هذا السلوك .

وترتبط "الأيديولوجية" بالقيم ارتباطا كبيرا فهي ( ناتج عملية تكوين نسق فكري عام يفسر الطبيعة والمجتمع والفرد ) .


(تابع),,,,,,

التوقيع
( وأن ليس للانسان إلا ما سعى ، وأن سعيه سوف يرى ، ثم يجزاه الجزاء الأوفى ).

أ.مصطفى صدقي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-24-2010, 03:03 PM   #7
مشرف قسم مرحلة الماجستير (خدمة اجتماعية).
 
الصورة الرمزية أ.مصطفى صدقي
 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
رقم العضوية: 2925
الدولة: محافظة حلوان- مصر.
المشاركات: 621
معدل تقييم المستوى: 10
أ.مصطفى صدقي نشط
Post رد: الرجاء المساعدة من اعضاء الفريق

ويرى "دانهام" أن القيم يفرزها المجتمع، وتؤثر في سياسات الرعاية الاجتماعية بوجه عام ، وتؤثر القيم والأيديولوجيات في كل عناصر التدخل المهني ، سواء بالبناء الاجتماعي للمجتمع ، أو البناء الشخصي لكل مشارك فيه .

لذا فالاهتمام بتحديد نوعية قيم وايديولوجيات المجتمع عند التعرف على مشكلة التدخل المهني وتحديد الأهداف واختيار الاستراتجيات ، تعتبر من العمليات الهامة التي يقوم بها الأخصائي الاجتماعي في مواقف التدخل المهني المختلفة .

2- مشكلات التدخل المهني:
تعرف المشكلة بأنها وضع مضطرب ، يتطلب التدخل لحله ومشكلات التدخل المهني تشمل ثلاث أنواع وهي:

( أ ) مشكلات الخدمة الاجتماعية :- وتختص بالإطار الخاص لمهنة الخدمة الاجتماعية، ويحتوي هذا النوع من المشكلات العلاقات بين المواطنين ، ومشكلات العلاقات بين المواطنين والمنظمات الاجتماعية .

(ب) مشكلات مجال الممارسة :- ويختص هذا النوع من المشكلات ، بالمشكلات الخاصة بالمنظمات الاجتماعية في مجال ممارسة معينة .
(جـ) مشكلات خاصة بالأوضاع الاجتماعية:- وتختص بالأوضاع التي يحتاج فيها المجتمع المساعدة من الأخصائي الاجتماعي.
وتمر عملية التعرف على مشكلات التدخل المهني بمراحل ثلاث هي:
- التعرف .
- التعريف .
- التفرد .

3- إستراتيجية التدخل المهني:

تتحدد إستراتيجية التدخل المهني من خلال مهارة الأخصائي الاجتماعي في تحليله للإطار الخاص للمشكلات، وتحديده للأهداف المطلوبة ، وتتضمن إستراتيجية التدخل المهني أربعة عناصر أساسية وهي:
- التغيير المستهدف.
- تحديد الأهداف قصيرة الأمد وتلك طويلة الأمد.
- تحديد المهام الخاصة بكل مشارك.
- تحديد الموارد والإمكانيات وبرامج التدخل .

4- المشاركون في التدخل المهني :

تشمل عملية التدخل المهني توافر حلقة للمشاركة ، تتكون من :
( أ ) المواطنون.
( ب ) الأخصائيون الاجتماعيون.
(جـ) المنظمات الاجتماعية.
وعلى الأخصائي الاجتماعي الممارس للتدخل المهني القيام بالدراسة الدقيقة للمشاركين في التدخل المهني .. وتهدف هذه الدراسة إلى:

- تفهم طبيعة ومشكلات المواطنين وأوضاعهم الاجتماعية والثقافية.
- تحليل شخصيات المساعدين له في التدخل المهني.. ودرجة وإمكانية مشاركتهم في عمليات التدخل المهني.
- التعرف على مراكز القوة بالمنظمات.. ومصادر الإعتراف بالمنظمات والهيكل الوظيفي العامل فيها.

* عمليات التدخل المهني :
إذا اعتبرنا أن التدخل المهني يتضمن عمليات مشتركة بين أو من خلال أشخاص، جماعات أو منظمات بغرض مساعدتهم .. لذا فالتدخل يتضمن اعتبارين أساسيين:

( أ ) معلومات عامة .
(ب ) فعل معتمد على هذه المعلومات .

فأساس أي تدخل يحتاج اجابة عن التساؤل مالذي سنفعله ؟ ويظهر السؤال بشكل آخر: ماهي المعلومات التي سيتم تجميعها ؟ وكيف يتم السيطرة عليها ؟
وتحدث "سبرجل" عن النظريات المختلفة التي تقودنا مباشرة نحو عمليات التدخل المهني ومثال على ذلك :- كيف يؤثر برنامج النمو على البناء الخاص بفرص التعليم والوظائف ؟

والمدخل الخاص بالجماعات الصغيرة الذي يقود التدخل في جهوده لتحقيق المكاسب للجماعات ، وبتحليل ممارسات الخدمة الاجتماعية ... وباستقراء أغراضها وقيمها عند التدخل مع بعض الفئات ، أمكن للخدمة الاجتماعية كمنهج للتدخل المهني من تحديد عمليات هذا التدخل ..

وترتبط الممارسة بعمليات متتالية تفسر أنشطة التدخل المهني :-

- ومن الممكن تبعا لذلك تقسيم هذه العمليات إلى تسع عمليات أساسية وهي:

(1) التعرف على المشكلة : ويتطلب ذلك تحديد المشكلة قبل القيام بأي فعل ويتم التعرف عليها من أولئك الذين يعانون منها، ومن المسئولين عنها والمتأثرين بها.

(2) طلب المساعدة : يحتاج التدخل المهني طلب المجتمع المساعدة من الأخصائي الاجتماعي ويتطلب ذلك مشاركة المجتمع للأخصائي في جميع عمليات التدخل المهني.

(3) التقييم الأولى : على طالبي المساعدة بمساندة الأخصائي الاجتماعي القيام بتحديد المشكلة، وأهداف التدخل ووضع الأولويات ، وتفهم دور الأخصائي الاجتماعي في عمليات التدخل المهني ومدى مشاركته ، وتحديد دورهم ودور الأخصائي الاجتماعي .

(4) تقييم المشكلة وتحديد الهدف : حيث يشارك كل من الأخصائي الاجتماعي وطالبي المساعدة في التعرف على عائد التدخل المهني، وتحديد المعوقات التي تقف في سبيل انجاز الأهداف، مع العمل على تحديد طبيعة أهداف التدخل المهني .

(5) اختيار الإستراتيجية : وتتحدد الإستراتيجية بتحليل خبرات الممارسة الميدانية السابقة على التدخل المهني الحالي، للوصول إلى استراتيجية مؤثرة، وتحديد تكليفاتها مع اختبارها في مواقف مختلفة.

(6) عقد التفاوض للتدخل المهني : عندما يتفهم الأخصائي الاجتماعي وطالبي المساعدة المشكلة ، ويحددون الأهداف والاستراتيجيات فهذا هو وقت التفاوض ، وعقد التدخل المهني يجب أن يرتبط بموافقة المهتمين بالمشكلة ، وأن تحدد فيه الأهداف والاستراتيجيات والوقت المحدد والدور الخاص بالمشاركين والأخصائي الاجتماعي ، على أن تكون الموافقة على العقد كتابية أو شفوية.

(7) تكتيكات الاستراتيجيات : على الأخصائي الاجتماعي والمشاركين في التدخل المهني أن يتعرفوا على تكتيكات الاستراتيجيات المستخدمة في التدخل المهني، واختيار أنسبها وأكثرها تأثيرا على الموقف.

(8) الإرجاع والتقييم : على الأخصائي الاجتماعي أن يقوم بإشراك طالبي المساعدة في عمليات الإرجاع الدوري ، لاختبار مدى التقدم في برنامج التدخل المهني ، وإحداث التغيير في الاستراتيجيات إذ ما توفر الوقت لإحداث هذا التغيير.. وعندما يوافق طالبوا المساعدة والأخصائي الاجتماعي على إنهاء التدخل المهني ، تظهر الحاجة إلى التقييم النهائي للتدخل المهني والتعرف على النتائج التي تحققت والأهداف التي لم تتحقق.

(9 ) النتائج : بعد أن يحدد المشاركين في التدخل المهني بدايته ، ويمارسوا الأنشطة والمهارات تظهر المحصلة النهائية من التدخل المهني .. وهو النتائج التي تبرز عائد كل الخطوات السابقة للتدخل المهني .

* أنشطة ومهارات التدخل المهني :-

يستخدم الأخصائي في تدخله المهني مجموعة من الأنشطة المهنية، التي تختلف وطبيعة المشكلة التي يتدخل من أجلها، كذلك يستخدم مجموعةمن المهارات المساعدة على تحقيق هذه الأنشطة ، ونوضح فيما يلي بعض الخدمات الأنشطة والمهارات المستخدمة في التدخل المهني للخدمة الاجتماعية : -

1- المساعدات العامة: وتتضمن الخدمات الاجتماعية لإشباع الاحتياجات المادية للمواطنين، وتوفير المساعدات العامة لغير القادرين .

2- خدمات التأمين الاجتماعي : وتقدم الضمان للمواطنين والعاملين وأسرهم، مع حمايتهم من فقدان الدخل بسبب: الكبر، البطالة، الحوادث، الأمراض، الموت .

3- الخدمات الأسرية : وتشتمل على خدمات خدمة الفرد والاستشارة الفردية والأسرية.

4- خدمات رعاية الطفل : وتشمل خدمات الرعاية البديلة والرعاية النهارية .

5- الخدمات الصحية والطبية : وتحتوي على توفير الرعاية لبعض المصابين بالعاهات .

6- الخدمات النفسية : وتقدم من خلال المستشفيات والعيادات النفسية.

7- خدمات الإصلاح : من خلال سياسات الإصلاح الوقائية والتنموية ، بجانب الخدمات العلاجية.

8- الخدمات الممكنة : وتقدم في صورة خدمات تعويضية للمعوقين.

9- خدمات وقت الفراغ للشباب : من خلال مراكز المجتمع والشباب والمحلات الاجتماعية.

10- خدمات العمل : تسكين العاملين في الأعمال المناسبة لهم.

11- خدمات المنازل : توفير الخدمات للأسر والأطفال والمنازل العامة.

12- الخدمات الاجتماعية الدولية : وتقدم من خلال مؤسسات تابعة للأمم المتحدة مثل منظمة الصحة العالمية برنامج المساعدة التكنولوجية، المجلس الدولي للرعاية الاجتماعي، الصليب الأحمر،جمعيات الشبان المسيحية.

13- خدمات رعاية المجتمع : وتشمل التخطيط والتنظيم وتمويل الخدمات الاجتماعية والصحية من خلال مؤسسات تخطيطية وتمويلية وتنسيقية.

والمداخل الفنية المستخدمة في هذه الأنشطة تشمل : - المساعدة المهنية ، توفير المعلومات وتقديم النصح ، التوضيح ، التدعيم العاطفي ، التفاوض / الوساطة / المساومة / تحديد الوضع / المدافعة / المطالبة / التنظيم / النزاع .

أما عن مهارات الخدمة الاجتماعية المستخدمة في التدخل فهي تشمل : التدعيم ، التوضيح ، توفير المعلومات ، الارتباط ، النمو ، التعامل مع الأفراد والجماعات ، التعرف على وظائف المنظمة ، استخدام التراث النظري ، توقع تفاعل الجماعات ، تحديد الأجهزة ، تحديد القوى البيئية المؤثرة على الأفراد والجماعات .

ويوجد تصنيف ثنائي لمهارات التدخل المهني وهو :-

الأول : ويشمل مهارات التكيف مع الآخرين ، وتتكون من ( الاتصال والارتباط )

الثاني : ويشمل مهارات مهنية ، وتتكون من المقابلة / الملاحظة / الاتصال / التنفيذ / ثم
التقويم .

مراجع
1- مدحت فؤاد فتوح : الخدمة الاجتماعية مدخل تكاملي ، ( القاهرة : المطبعة التجارية الحديثة ، 1992م )
2- إبراهيم عبد الرحمن رجب وآخرون : تنمية المجتمع المحلي ، سلسلة قراءات في تنظيم المجتمع ( القاهرة : مكتبة وهبة ، 1990م)
3- إبراهيم عبد الرحمن رجب وآخرون : أساسيات تنظيم المجتمع ، سلسلة قراءات في تنظيم المجتمع ( القاهرة : دار الثقافة للطباعة والنشر، 1983م)
4- أحمد وفاء زيتون : طريقة تنظيم المجتمع في الخدمة الاجتماعية كمنهج للتدخل المهني ، ( القاهرة : المؤتمر الدولي الثامن للإحصاء والحسابات العلمية والبحوث الاجتماعية والسكانية ، جامعة عين شمس ).


(أ.مصطفى صدقي ).

التوقيع
( وأن ليس للانسان إلا ما سعى ، وأن سعيه سوف يرى ، ثم يجزاه الجزاء الأوفى ).

أ.مصطفى صدقي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-24-2010, 03:37 PM   #8
اجتماعي جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
رقم العضوية: 4019
الدولة: الرياض
المشاركات: 7
معدل تقييم المستوى: 0
العجوز نشط
رد: الرجاء المساعدة من اعضاء الفريق

دكتور الف شكر الله ينفع بعلمك ويجعله فى ميزان حسناتك لكم دكتورنا الفاضل ولكل من ساعدنى والله معلومات قيمه . وشكرا جزيلا

العجوز غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
تحياتي لكل اعضاء الفريق الاجتماعي ليبيا الترحيب والتواصل 7 12-30-2011 11:00 AM
بدء العمل بمركز قطر للتكنولوجيا المساعدة "مدى" مريم الأشقر أبناء في قلوبنـا 11 07-17-2010 04:48 AM
للأسف يا اعضاء الفريق الاجتماعي سميرة الترحيب والتواصل 9 12-08-2008 03:15 PM
بناء الفريق الفعال عبدالرحمن المشرف أوراق مبعثره 5 04-01-2008 04:00 AM
الفريق السعودي والياباني عبدالمجيد طاش قضايا إجتماعية 3 03-24-2008 02:15 PM


الساعة الآن 04:59 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.9, Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
كتاباتك مرآة شخصيتك فأحرص أن تظهر بشكل راقي
اختصار الروابط
 
Inactive Reminders By Icora Web Design